EL SITTGE Y LA GENUINA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES.
Hablar del respeto a los derechos laborales en San Luís Potosí, es complicado y difícil, al menos los dos anteriores sexenios del PRI-PAN gobierno se caracterizaron por la vulnerabilidad, violación continua y precarización en las relaciones de trabajo entre los trabajadores burócratas y el gobierno del Estado. El espíritu del constituyente plasmado en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fue pilar importante para fundamentar y motivar el anhelo y la consolidación de la sindicalización independiente y la permanente defensa de los derechos laborales por parte de algunos trabajadores burócratas.
La colaboración en la asesoría legal en el transitar del sindicalismo independiente no ha sido fácil, el litigio contra las injusticias han sido desgastantes, pero el aliciente es que en la mayoría los resultados han sido favorables; hoy entre los nuevos conflictos ante en los Tribunales, están la solicitud de nulidad en la adopción de mecanismos de contratación como lo es el “outsourcing” en la contratación por parte del Estado; considerando en el supuesto y no concedido derecho que es una “figura de hecho” pero aún no de derecho en nuestra legislación laboral, la forma más simple de definirla es el fraude a la ley en materia de trabajo, delito en materia laboral que pareciera a los distintos Funcionarios Públicos no interesarles en incurrir; otras acciones litigiosas más son los reconocimientos de base, cambios de nombramiento o pago retroactivo de prestaciones sociales, producto de la contratación por parte del Estado, todo lo anterior son muestras de las excepciones de responsabilidades entre el Gobierno del Estado y sus trabajadores de distintos niveles, el deseo afanoso del Gobierno en turno es el menor reconocimiento de prestaciones sociales para con sus trabajadores el Gobierno Estatal, tan es así que no da marcha atrás dentro del campo de la flexibilización laboral.
El recién aprobado y autorizado “año de hidalgo marcelista”, dicho de manera oficial deuda pública estatal de 1500 millones de pesos pagables a 20 años y con intereses de 112 millones anuales, dan muestra del derroche y manejo irresponsable del erario público, así como de la prioridad del actual gobierno, deseoso de construcción de obra pública más que por el justo reconocimiento y pago retroactivo de prestaciones sociales o creación de nuevas plazas para con sus trabajadores estatales.
Ahora bien, el panorama en las relaciones de los burócratas y el Gobierno del Estado con la llegada del galeno Fernando Toranzo no son esperanzadores, sin embargo con la participación e interés de los trabajadores por la defensa en el reconocimiento de derechos y obligaciones podrán incidir en el gobernante electo para el respeto al derecho sindical y los derechos que de él emanan.
Concluyo expresando que a nueve años de creación del SITTGE, el compromiso de la defensa de los derechos laborales, considero no ha sido olvidado, la vocación y compromiso de servicio de su mesa directiva en turno para la atención y solución en los problemas de sus afiliados no podrán demostrar lo contrario; la lucha por esos derechos no ha sido fácil ante gobiernos de corte neoliberal, empero la asesoría legal oportuna y la idea de la genuina defensa del trabajador han salido avante y eso ya es motivo de orgullo para festejar el presente aniversario, celebrando la existencia de presente Sindicato y los demás gremios sindicales que han sucedido posteriores a este, todo ello como parte del impulso al movimiento sindicalista independiente en San Luís Potosí.
Hablar del respeto a los derechos laborales en San Luís Potosí, es complicado y difícil, al menos los dos anteriores sexenios del PRI-PAN gobierno se caracterizaron por la vulnerabilidad, violación continua y precarización en las relaciones de trabajo entre los trabajadores burócratas y el gobierno del Estado. El espíritu del constituyente plasmado en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fue pilar importante para fundamentar y motivar el anhelo y la consolidación de la sindicalización independiente y la permanente defensa de los derechos laborales por parte de algunos trabajadores burócratas.
La colaboración en la asesoría legal en el transitar del sindicalismo independiente no ha sido fácil, el litigio contra las injusticias han sido desgastantes, pero el aliciente es que en la mayoría los resultados han sido favorables; hoy entre los nuevos conflictos ante en los Tribunales, están la solicitud de nulidad en la adopción de mecanismos de contratación como lo es el “outsourcing” en la contratación por parte del Estado; considerando en el supuesto y no concedido derecho que es una “figura de hecho” pero aún no de derecho en nuestra legislación laboral, la forma más simple de definirla es el fraude a la ley en materia de trabajo, delito en materia laboral que pareciera a los distintos Funcionarios Públicos no interesarles en incurrir; otras acciones litigiosas más son los reconocimientos de base, cambios de nombramiento o pago retroactivo de prestaciones sociales, producto de la contratación por parte del Estado, todo lo anterior son muestras de las excepciones de responsabilidades entre el Gobierno del Estado y sus trabajadores de distintos niveles, el deseo afanoso del Gobierno en turno es el menor reconocimiento de prestaciones sociales para con sus trabajadores el Gobierno Estatal, tan es así que no da marcha atrás dentro del campo de la flexibilización laboral.
El recién aprobado y autorizado “año de hidalgo marcelista”, dicho de manera oficial deuda pública estatal de 1500 millones de pesos pagables a 20 años y con intereses de 112 millones anuales, dan muestra del derroche y manejo irresponsable del erario público, así como de la prioridad del actual gobierno, deseoso de construcción de obra pública más que por el justo reconocimiento y pago retroactivo de prestaciones sociales o creación de nuevas plazas para con sus trabajadores estatales.
Ahora bien, el panorama en las relaciones de los burócratas y el Gobierno del Estado con la llegada del galeno Fernando Toranzo no son esperanzadores, sin embargo con la participación e interés de los trabajadores por la defensa en el reconocimiento de derechos y obligaciones podrán incidir en el gobernante electo para el respeto al derecho sindical y los derechos que de él emanan.
Concluyo expresando que a nueve años de creación del SITTGE, el compromiso de la defensa de los derechos laborales, considero no ha sido olvidado, la vocación y compromiso de servicio de su mesa directiva en turno para la atención y solución en los problemas de sus afiliados no podrán demostrar lo contrario; la lucha por esos derechos no ha sido fácil ante gobiernos de corte neoliberal, empero la asesoría legal oportuna y la idea de la genuina defensa del trabajador han salido avante y eso ya es motivo de orgullo para festejar el presente aniversario, celebrando la existencia de presente Sindicato y los demás gremios sindicales que han sucedido posteriores a este, todo ello como parte del impulso al movimiento sindicalista independiente en San Luís Potosí.
Atentamente
Lic. Noé Yair López García
San Luís Potosí, S.L.P. 11 de Agosto del 2009.
Lic. Noé Yair López García
San Luís Potosí, S.L.P. 11 de Agosto del 2009.
· Discurso de participación en la ceremonia del IX aniversario de la creación del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Gobierno del Estado (S.I.T.T.G.E.) en el Salón Parafernalia, Colonia Lomas del Tecnológico, S.L.P.
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